事业单位招聘江苏

为大力引进经济社会发展紧缺高素质专业化人才，加强年轻干部人才源头储备，优化干部人才队伍来源结构，现就2026年镇江经济技术开发区优秀人才选聘公告如下。
一、选聘对象
“双一流”建设高校2026年应届毕业生;QS世界大学排名前200强(2026年榜单)国(境)外高校2026年应届毕业生。
二、选聘条件
1.具有中华人民共和国国籍，且无国(境)外永久居留权、长期居留许可，户籍不限。
2.政治素质好，遵纪守法，品行端正，无违法犯罪记录，未受过党纪、政纪、校纪处分。
3.大学本科生为25周岁以下(2000年1月8日及以后出生)，硕士研究生为28周岁以下(1997年1月8日及以后出生)，博士研究生为35周岁以下(1990年1月8日及以后出生)。。
三、选聘程序
1.网上报名
报名采用网络方式进行。应聘人员电脑登录报名网站()进入报名系统，按岗位要求和系统提示如实、准确、完整填写个人信息，并按要求上传报名材料(附件3)以及承诺书(附件4)，每位应聘人员只可填报一个岗位。
报名、材料上传时间：
2026年1月8日09:00—4月15日16:00。
2.资格审查。
资格审查贯穿选聘工作全过程，任何环节发现应聘人员不符合资格条件的，均取消应聘或者聘用资格。
3.综合考核测评
综合考核测评分笔试、面试、适岗能力评价三部分，均按照百分制计分。按照笔试成绩占45%、面试成绩占45%、适岗能力评价成绩占10%的比例，采用百分制计算合成综合考核测评总成绩。
4.确定拟聘人选
按照与选聘计划数1:1的比例，以综合考核测评总成绩从高分到低分确定拟聘人选。综合考核测评总成绩相同的，以面试成绩高者入围;如面试成绩也相同，则加试确定名次。
5.体检和考察
参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》组织拟聘人选体检，并参照相关规定对体检合格人员进行考察。
6.公示和聘用
对通过体检和考察的拟聘人选进行公示，时间5个工作日。公示结束无异议的，按规定实习两个月，实习期满考核鉴定合格后签订聘用合同。
在体检、考察、公示等环节，因应聘人员不符合要求、主动放弃等原因出现人选缺额时，以综合考核测试总成绩从高分到低分进行递补。递补人数一般不超过该岗位面试人数的20%。
四、培养管理
1.选聘人员纳入镇江经济技术开发区雇员管理，工资福利待遇按照镇江经济技术开发区雇员标准执行。有关人才、租房等补贴政策按规定执行。
2.选聘人员试用期1年，期满考核合格的办理转正手续;考核不合格的，解除聘用合同。选聘人员最低服务年限为3年。
3.加强选聘人员跟踪管理，在教育培训、轮岗交流、挂职锻炼等方面优先考虑，对德才兼备的优秀人才，纳入区级优秀青年干部库重点培养。
五、纪律监督
选聘工作坚持“公开、公正、竞争、择优”的原则，严格程序和标准，主动接受监督。监督举报电话：镇江经济技术开发区纪检监察工委0511-83175019。
六、其他
本公告由中国共产党镇江经济技术开发区工作委员会组织部负责解释。
联系地址：中国共产党镇江经济技术开发区工作委员会组织部人事科(镇江市金港大道98号)。
咨询电话：0511-83378271。

2026年1月7日

文章来源：http://www.zjna.gov.cn/zjna/zdgzad/202601/c25eb302d9224990bb88fa54c63752f2.shtml

日期：2026/1/12 9:54:55

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