岗位职责

1、考核店长行为指标完成情况，包括收集酒店总经理周报/月报，检查酒店班前班后会录音上传是否符合规范等；
2、整理分析酒店每日经营数据及销售指标完成情况，与数据异常的酒店进行沟通，发现酒店的问题并提供简单解决方案；
3、协助组织酒店月度总结会议，包括会议通知、会议设备准备、会议ppt的制作等；
4、负责与总部市场部、财务、事业服务部等相关部门就各酒店关于价格、应收账、加盟商投诉等问题，进行协调沟通，解决沟通常见或答疑最******的问题；
5、关注筹建酒店日报，跟踪店长是否按开业筹备手册中规定时间节点、计划完成当日工作。如没有完成，追查其原因、跟进，直至完成；
6、协助收集酒店运营小组要求酒店店长上交的其它报告，如酒店促销计划等；
7、协助进行酒店相关文档/规范的整理、存档工作。

相关经验、技能要求

1、（1）本科及以上学历，旅游管理、酒店管理、市场营销等专业优先，有1年左右酒店部门轮岗经验者；
（2）若为大专学历，有1-2年酒店独立带店经验亦可。
2、熟练操作office办公软件，具备较强的数据分析能力。
3、有朝气、有活力，有良好的沟通能力。
4、认同企业核心价值观。
【职业发展通道】
1、纵向：运营助理—运营部副主任—运营部主任
2、横向：工作满半年及半年以上，可以转至运营部做 店助—店长—城区经理—区域经理—运营总监。

联系方式/地图

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