很多职场精英最常思考的无非是：我如何达到百万年薪？

那么小编今天针对这个问题做了以下几点总结。

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不论在任何一个行业里都会有一个“意见领袖”的角色，这个角色有好也有劣。走心的“意见领袖”往往能够恰到好处的驾驭这个角色，他（她）具备一定的领导和组织能力，且他（她）的沟通能力和才华可以让人    全部

所谓的“中午不睡，下午崩溃”，对于忙碌的白领，午餐是非常重要的。但有时甚至休息，中午下午但仍困让人崩溃，特别是在春天，这种情况更加严重。怎么破？下面教职场防止午后打瞌睡的几个妙招，快学起来    全部

薪酬的合理性是建立优质的公司薪酬体系至关重要的一个前提，也是决定公司员工入职与离职的一个重要组成部分。

示例：某企业在近几年来都没有对薪酬做出较大的调整，人力资源    全部

职业生涯跟人生的际遇一样难以预测，一帆风顺是异想天开，我们需要有未雨绸缪的意识以应对突然而来的不测。职场人士都经历过一段新手期，曾经盲目地找工作，找到工作后毫无目标地工作，如此像无头苍蝇一    全部

每天打几十个电话，真正到公司面试的只有两三个；在电话里答应得好好的，但每次都会被爽约……遇到这种让人心塞的情况，HR该怎么办？

公司刚刚成立分公司，急需人员加入。    全部

如今社会就是一个看钱的社会，找到高工资的工作就会跳槽，或者要求公司给他涨工资，如果不涨就会以辞职来要挟，对于这种以“逼宫”式来要求加工资，处理起来确实有难度，下面帮大家分享几个处理类似事情    全部

作为人力资源来讲，学会看简历是一件非常重要的事情，也是一项基本技能，那怎么看呢？通过简历能看出什么呢？下面谈一下个人的认知。

1.看字迹

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八O后成骨干，九O后陆续参加工作的当今职场，离职率越来越高。员工流动本也正常，只是作为HR，如果单位陆续有人离职时，上司一般会向HR部门了解情况，针对这种状况，应该如何应对呢？

对于企业来讲，离职员工价值几何，需要HR细心研究，就会发现他们是一笔宝贵的财富，关键还在于重新认识和挖掘他们的“宝贝”。

一、管理价值

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员工关系管理是人力资源部门的一项重要工作，做好员工关系管理工作，不仅可以使员工在心理上获得一种满足感，还能使员工对企业产生依赖感，同时还有利于提高员工的积极性和职业忠诚度，所以员工关系的管    全部

企业在选拔人才之后，真正用好人才是目前所面临的重要问题，每个人都有其长处和短处，而如何做到扬长避短的使用人才，其关键在于扬长，因为一个人的长处决定其价值，用好他的长处，使其充分发挥，才是管    全部

在工作中，让老板感到非常烦恼和困惑的事情有很多，其中最关键的一点就是“核心的员工要跳槽。”对于这种情况，许多老板都一直百思不得其解，薪资待遇不错，升值空间很大，为什么精英人才要跳槽呢？     全部

人力资源部门在制定单位年度培训计划时，有哪些环节是需要特别注意的呢？

一、需要从长计议，不容太过仓促。

即使是在年初，人力资源部门也有许    全部

在职场中，HR工作虽然有声有色、内容丰富，事务繁多。但事实却是HR工作存在着大量的浪费，浪费占比达到60%-90%，甚至来讲更靠近90%的那端。好消息是有三个方法可以减少浪费HR工作。针对    全部